ABM Greiffenberger należy do grona czołowych, działających na arenie międzynarodowej producentów wysokowydajnych systemów napędowych dla maszyn, instalacji i urządzeń mobilnych. W związku z planowaną rozbudową zakładu firma planuje zwiększenie zatrudnienia o 100 osób w terminie do czerwca 2017 r. Poszukiwane będą osoby na stanowiska robotnicze, pracownicy biurowi, inżynierowie.
IKEA zatrudni w sumie ok. 220 osób. Na razie pracę znalazło sześć osób z kadry menadżerskiej. Masowa rekrutacja na stanowiska np. kasjerów czy sprzedawców jeszcze przed nami. Osoby zatrudnione na najniższych stanowiskach będą mogły liczyć na minimum 15 zł za godzinę pracy brutto. Im wyższe stanowisko, tym wyższe pieniądze.
Informacji o naborze można szukać na stronie IKEA w zakładce praca.
Na listopad zaplanowane są przyjęcia nowych funkcjonariuszy do policji. Być może będzie to 35 osób. Wszyscy chętni muszą przejść całą procedurę rekrutacyjną składają się m.in. z testu z wiedzy, egzaminu sprawnościowego i testu psychologicznego. Kandydaci będą musieli także pozytywnie przejść badania lekarskie oraz rozmowę przed komisją. Zaliczenie wszystkich etapów naboru nie oznacza, że kandydat na pewno zostanie przyjęty do policji. Na każdym etapie kandydaci dostawać będą punkty. Na pracę mogą liczyć ci, którzy uzyskają największa liczbę punktów. Straż miejska będzie prowadziła nabór na początku przyszłego roku. Obsadzić chce przynajmniej trzy stanowiska.
Protektor to jeden z największych w Europie producentów i dystrybutorów obuwia ochronnego, militarnego oraz specjalistycznego. Firma planuje zwiększenie zatrudnienia o 40 osób w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Poszukiwani będą pracownicy na linie montażu oraz szwacze.
POL-SKONE to producent drzwi i okien drewnianych. W związku z planowanym oddaniem do użytku nowego zakładu firma planuje zwiększenie zatrudnienia o 50 osób w 2017 r. Poszukiwane specjalizacje to: ślusarz, operator maszyn numerycznych, spawacz, lakiernik, malarz podłóg drzewnych.
GetBack S.A. prowadzi działalność polegającą na windykacji wierzytelności. Firma zatrudnia obecnie ok. 80 pracowników. Aktualnie trwa rekrutacja na stanowiska: negocjatorów telefonicznych (ok. 20 osób), na stanowiska liderskie i managerskie oraz trenerów wewnętrznych, którzy będą stanowić wsparcie merytoryczne i rozwojowe.
Z kolei Billennium z branży IT to firma, która biuro w Lublinie otworzyła w 2011 r. Zatrudniała na początku pięć osób. Teraz ma już ponad 150 pracowników i biura w Olsztynie oraz Bytomiu. Obecnie lubelski oddział Billennium prowadzi rekrutację na stanowiska: Java developer, .NET developer, tester automatyczny, specjalista ds. wsparcia i utrzymania systemów informatycznych, Salesforce developer i PHP developer. Firma szacuje, że do końca 2016 r. chciałaby zatrudnić min. 30 osób.
Aliplast (produkcja systemów aluminiowych) planuje zwiększenie zatrudnienia w 2017 r. o 25-30 osób. Poszukiwani będą: pracownicy produkcyjni, operatorzy maszyn CNC i konstruktorzy konstrukcji aluminiowych dla budownictwa.
Z kolei GT 85 (technologia mycia przemysłowego) planuje powiększenie załogi w 2017 r. o 15 osób. Potrzebować będzie inżynierów konstruktorów, inżynierów automatyków, pracowników ds. planowania produkcji i logistyki.
W Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnicrwa ma powstać Wydział Tworzenia Oprogramowania Departamentu Informatyki. ARiMR poszukuje inżynierów oprogramowania, programistów C# i Java, administratorów serwerów aplikacyjnych, analityków i informatyków, którzy będą pracować w nowym wydziale. Do końca lutego 2017 r. Agencja chce zatrudnić ok. 30 pracowników. Docelowo w wydziale ma pracować 70 osób.
Intive to nowa marka, która powstała w wyniku połączenia trzech spółek: polskiego SMT Software Services, polsko-fińskiego BLStream oraz niemieckiego Kupferwerk. Aktualnie w Lublinie firma zatrudnia 20 pracowników i do 2019 roku zamierza co najmniej podwoić tę liczbę. Intive szuka przede wszystkim inżynierów oprogramowania (m.in. w zakresie technologii Java i JavaScript), a także UX i UI Designerów oraz Project Managerów i SCRUM Masterów.
Dataart planuje zatrudnić ok. 15 osób. Są to przede wszystkim: Senior Java Developer, Senior Java Scrypt Developer, Senior .NET Developer, Testerzy automatyczni [Selenium, Java], Configuration Manager, DevOps, Node.js Engineer, QlikView Developer.
Mobica jest firmą dostarczającą wysokiej jakości oprogramowanie oraz świadczącą usługi doradztwa biznesowego. Specjalizuje się w prowadzeniu złożonych projektów dla wielu światowych koncernów m.in. z branży motoryzacyjnej, finansowej, aplikacji mobilnych, lotniczej i morskiej. Obecnie zatrudnia 1000 specjalistów. Firma stale rozwija się i poszukuje nowych pracowników posiadających wiedze teoretyczną i praktyczną w zakresie różnych technologii m.in. JavaScript, C++, iOS czy QA.
Materiał promocyjny
Materiał promocyjny
Materiał promocyjny
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
Wszystkie komentarze